İş İlişkisi Devam Ederken
İbraname Düzenlenmesi
İşçi, , bir hizmet sözleşmesine bağlı olarak her hangi bir işte ücret karşılığı çalışan ve bedeni çalışması düşünsel çalışmasından üstün olan kişidir. Bu hali ile işçi,çalışması karşılığında almış olduğu ücret ile kendi hayatını ve ailesi ile bakmakla yükümlü olduğu kişilerin hayatını idame ettirmektedir. Bu sebeple bir işçi geçerli bir sebep olmaksızın, kendisine bağlı olarak çalıştığı işverenini ibra etmez. Böyle bir durum hayatın olağan akışına aykırı bir durum olarak kabul edilmektedir. Borcu sona erdiren hallerden birisi olan ibra sözleşmeleri iş hukukunda sınırlı biçimde yorumlanmaktadır.
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında da yer aldığı gibi iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçerli değildir. İşçi, çalışma süresince işverene bağımlı bir durumda olduğundan, henüz çalışması devam ederken, çalışmış olduğu işten çıkartılmamak ya da ya da bir kısım alacak haklarına süresinden daha erken elde etmek için bu şekilde bir ibra vermek zorunda kalmış olabilir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder