Sendikal Nedenlerle Fesih Halinde İşe Başlatmama Tazminatı

Sendikal Nedenlerle Fesih Halinde

İşe Başlatmama Tazminatı

Geçersiz fesih halinde mahkemece işe iade kararı vermesi halinde işçi işe başlamak için müracaatta bulunur. İşçinin müracaatı işveren tarafından kabul edilmez ise, bu durumda işveren işçiye işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalmaktadır. İşe başlatmama tazminatı 4857 Sayılı İş Kanununun 21. Maddesinde düzenlenmiştir. 4857 Sayılı Kanunun 21. Maddesinin birinci fıkrası,  “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.”şeklinde düzenleme içermektedir. Söz konusu kanun maddesi ile işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırı kesin bir şekilde belirlenmiştir.

İşe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları konusundaki bu kanun maddesinin istisnasını, 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. Maddesi oluşturmaktadır.

“Sendika Özgürlüğünün Güvencesi” başlığını taşıyan 6356 Sayılı Yasanın 25. Maddesinin 4.Fıkrası, “İşverenin fesih dışında yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.”şeklindedir. Yine aynı maddenin 5.Fıkrası, “Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez.”şeklinde düzenleme içermektedir.

Söz madde metninde ifade edildiği gibi, işçinin sözleşmesinin feshi sendikal bir sebebe dayanıyor ise bu durumda işveren, işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat ödemekle yükümlüdür.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 10/07/12 tarih ve 2012/13192 Esas ve 2012/16489 Karar sayılı kararı ile de, “… feshin sendikal sebebe dayanması halinde, işe başlatmama tazminatı işinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir…” şeklinde karar verilmiştir.